Compétences ou carrière : faire le bilan
Construire ou valider un projet professionnel, telles sont les raisons qui peuvent mener à la démarche de faire un bilan de compétences ou un bilan de carrière.
Les consultants de MVO-RH accompagnent les personnes dans cette démarche individuelle et active qui porte sur l’analyse et la synthèse de :
- leurs expériences,
- leurs compétences et connaissances acquises,
- leurs aptitudes personnelles,
- leurs ressources mobilisables,
- leurs atouts,
- leurs motivations essentielles,
- leurs voies de progrès (qui peuvent mettre en exergue des besoins en terme de formation).
Ils les aident à valider ou à bâtir un projet professionnel réaliste qui saura lier compétences, aptitudes et motivation.
Ces bilans sont déterminants à mener aux moments clés d’une vie professionnelle :
- lors d’un changement de fonction lié à une promotion ou à une réorganisation,
- lors d’une nouvelle orientation professionnelle,
- ou encore pour cerner les écarts de compétences et les besoins de mise à niveau afin d’optimiser l’adéquation entre un profil et un poste.
Dans le cadre d’une réflexion professionnelle, bilan de compétences et bilan de carrière sont des outils d’aide à la décision. Ils permettent d’éclairer des choix d’évolution et de définir un plan d’action pour la mise en œuvre d’un projet réaliste et cohérent.