Compétences ou carrière : faire le bilan

Construire ou valider un projet professionnel, telles sont les raisons qui peuvent mener à la démarche de faire un bilan de compétences ou un bilan de carrière.

Les consultants de MVO-RH accompagnent les personnes dans cette démarche individuelle et active qui porte sur l’analyse et la synthèse de :

  • leurs expériences,
  • leurs compétences et connaissances acquises,
  • leurs aptitudes personnelles,
  • leurs ressources mobilisables,
  • leurs atouts,
  • leurs motivations essentielles,
  • leurs voies de progrès (qui peuvent mettre en exergue des besoins en terme de formation).

Ils les aident à valider ou à bâtir un projet professionnel réaliste qui saura lier compétences, aptitudes et motivation.

Ces bilans sont déterminants à mener aux moments clés d’une vie professionnelle :

  • lors d’un changement de fonction lié à une promotion ou à une réorganisation,
  • lors d’une nouvelle orientation professionnelle,
  •  ou encore pour cerner les écarts de compétences et les besoins de mise à niveau afin d’optimiser l’adéquation entre un profil et un poste.

Dans le cadre d’une réflexion professionnelle, bilan de compétences et bilan de carrière sont des outils d’aide à la décision. Ils permettent d’éclairer des choix d’évolution et de définir un plan d’action pour la mise en œuvre d’un projet réaliste et cohérent.

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