Se former au recrutement
Recruter sans se tromper : tel est l’enjeu majeur pour l’avenir des entreprises, surtout dans un contexte économique tendu. Comment ? En optimisant son processus de recrutement, en mettant en œuvre des méthodes objectives et efficaces. Le rôle du collaborateur chargé du recrutement se révèle donc particulièrement important et nécessite des compétences spécifiques.
C’est pourquoi, le cabinet MVO-RH propose plusieurs formations pour aider vos collaborateurs à optimiser la démarche de recrutement, à découvrir les profils les plus adaptés et à les embaucher.
- L’optimisation des processus de recrutement
- Le coaching de recrutement
- La conduite des entretiens de recrutement
Ces formations s’adressent à des responsables de ressources humaines, à des responsables ou des chargés de recrutement ou de la mobilité, à des managers de proximité. Elles sont animées par des consultants qui ont des aptitudes pédagogiques et une expérience reconnue dans leurs domaines de compétences.
L’optimisation des processus de recrutement
Cette prestation permet le développement d’une politique de ressources humaines en cohérence avec la stratégie de votre entreprise et le degré de maturation de la fonction RH. Elle a pour objectifs :
- De mettre en place un processus de recrutement : étapes, description des profils recherchés, sources de candidatures, mode de présélection…
- Ou d’améliorer votre dispositif de recrutement existant et d’homogénéiser les pratiques professionnelles de vos recruteurs.
Une prestation sur-mesure est proposée et mise en place, en fonction de la réalité observée dans votre entreprise pour y adapter votre processus et vos outils.
Objectif ? Maîtriser toutes les techniques de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents dont votre société a besoin.
La formation suit les étapes d’un processus de recrutement, de la validation d’un besoin à l‘intégration du candidat finalement retenu, en passant par la découverte des différentes sources de candidatures, les méthodes pour les sélectionner et chacune des étapes de la décision. Une méthode rigoureuse pour la réussite de vos recrutements.
Le coaching de recrutement
Cette formation au recrutement est appliquée à un recrutement réel dans votre entreprise. Le consultant de MVO-RH accompagne votre collaborateur dans chacune des étapes : diagnostic du recrutement, communication, sélection des candidatures, conduite des entretiens, décision, intégration et suivi d’intégration qui peut aller jusqu’à l’entretien annuel d’évaluation.
La conduite des entretiens de recrutement
Mener un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Votre collaborateur doit apprendre à se connaître, à maîtriser les techniques d’entretien et à s’entraîner pour acquérir un réel professionnalisme et établir un vrai dialogue dès la première rencontre.
A travers des simulations, les consultants de MVO-RH le guident pour analyser, approfondir ou modifier ses pratiques, élaborer un plan de perfectionnement. Au-delà de la conduite des entretiens, ils l’aident à étudier les dossiers de candidatures et à préparer ses entretiens.