Processus en quatre étapes

Pour recruter des cadres confirmés ou de jeunes experts, par approche directe, le cabinet MVO-RH s’appuie sur un processus d’intervention qui se déroule en quatre étapes :

• Diagnostic,
• Proposition détaillée d’intervention,
• Mise en œuvre,
• Suivi.

Nos consultants établissent d’abord un diagnostic approfondi de votre projet. Pour cela, ils mènent :

• une analyse stratégique avec l’identification de vos enjeux ;
• et une analyse terrain : ils s’imprègnent de vos spécificités et de votre culture par des interviews et une immersion dans votre entreprise.

Les membres du cabinet consacrent tout le temps nécessaire à cette étude des besoins, facteur clé de succès de la mission de recrutement.

Ces analyses permettent à nos consultants-experts d’élaborer pour nos clients une proposition d’intervention personnalisée, de préconiser et de mettre en place des actions sur mesure, puis de concevoir les outils nécessaires à la réalisation des objectifs.

Notre engagement auprès de nos clients est total.